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Anbei finden Sie einen Auszug meiner Jobs & Qualifikationen

PERFORMANCE UND BEGEISTERUNG

Positionierung und Umstrukturierung von Konzernen, Firmen und Projekten, sowie Planung, Logistik und Umsetzung im operativen Bereich sind meine Stärken.

Optimierung von Unternehmensprozessen und Produktionsabläufen unter Einbezug der Rahmenbedingungen und Ressourcen sind diesbezüglich eine Voraussetzung für mich!

MARTIN

BARTMANN

JOBS & QUALIFICATIONS …

 

FIRMA LÄNDER POSITION TÄTIGKEITEN
STONEFIELD International Group
Seit 1.6.2019 Inhaber Selbständige Tätigkeit mit den Schwerpunkten
• Interim-Management in Finanzen und Supply Chain Management
• Beratung im Bereich Coaching und Organisationsentwicklung mit dem Thema „Positive Performance“
• Teil des Netzwerks HIKINGDAYS
• Direkte Investments in Unternehmen
WOOM GMBH Interim COO der Gruppe COO mit Fokus auf Supply Chain, Einkauf und IT
Seit April 2021 Austria
WOOM GMBH Interim CFO der Gruppe Group CFO mit Fokus auf Unterstützen des starken Wachstums des Unternehmens von einem Start-Up zu einer global tätigen Unternehmensgruppe
Seit Oktober 2021 Austria
SIMPLON FAHRRAD GMBH Austria Interim COO/CFO der Gruppe Geschäftsführer mit den Schwerpunkten Supply Chain Management, Produktion und Finanzen /Controlling
01.-09.2020
WIESENTHAL GROUP
16.2.2016 – 31.5.2019 Austria CFO der Gruppe und kfm. Geschäftsführer Österreich • Alle Finanzaktivitäten des Konzerns
• Operative Co-Führung des österreichischen Geschäftes
MAGNESITA SA
16.2.2011 – 15.2.2016  1.1.2013 – 15.2.2016 Brasilien, USA, Deutschland, Frankreich, Belgien, China, Argentinien VP Global Supply  Chain & Procurement • Einkauf
• Planung des globalen Produktions- und Distributionsnetzwerks
1.8.2011 – 31.12.2012 Deutschland, Europa, Afrika, Russland, Naher & Mittlerer Osten, Indien CEO der europäischen Magnesita-Organisation COO Europe
16.2.2011 -31.7.2011 Brasilien Österreich VP Special Projects Reduktion des Working Capital und Optimierung der internen Effektivität der Prozesse

expect the unexpected

XTATIC BUSINESS = BUSINESS MIT LEIDENSCHAFT

together

Teambuilding

we

makes us

can

stronger

JOBS & QUALIFICATIONS …

 

FIRMA LÄNDER POSITION TÄTIGKEITEN
RHI KONZERN      
1.9.1996
–15.2.2011
1.4.2009
– 15.2.2011
CFO Division Industrial • Unterstützung des Divisionsleiters in allen finanziellen Belangen
• Aktives Performance Management
1.5.2008
– 30.4.2009
Leiter Group Audit Leitung der Internen Revision für den Konzern
1.11.2006 –
30.4.2008
Leiter Organisations-entwicklung Operative Organisationsplanung und organisatorische Beratung der RHI Führung
• Umsetzen der Organisationsplanung in der Ablauf- und Aufbauorganisation
• Integration neuer Organisationeinheiten in den Verbund der RHI Gruppe
1.7.2001–
30.11.2006
Leiter Konzernlogistik • Umsetzen der Konzernstrategie im Produktionsnetzwerk zur Optimierung der Cost-to-the-customer
• Fachliches Führen der Logistikabteilungen aller 28 Konzernwerke
• Laufende Optimierung der Abläufe im Wertschöpfungsprozess
• Top-Level Auswahl der Logistikdienstleister
15.4.2000
– 30.6.2001
Projektleiter Supply Chain Management Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Auftragserfüllungsprozess zur Reduktion des Working Capitals um 20%
• Definieren e-business Strategie der RHI
1.10.1999 –
14.4.2000
Flow Control, Lateinamerika Business Unit Controller Aufbau Reporting für die neu geschaffenen Business Units Flow Control bzw. Lateinamerika
• Laufende Berichtslegung und Kommentierung an die beiden Business Unit Leiter
• Erstellen Budget
1.9.1998
– 30.09.1999
Standort Wiesbaden, Deutschland Division Controller Europa • Aufbau eines ziel- und entscheidungsorientierten Reportings für die neu geschaffene Division Europa
• Etablieren Investitions-, Produktions und Vertriebscontrolling
• Laufende Berichterstattung inkl. Erstellen der Ergebnisrechnung
• Erstellen Budget (Koordination Vertriebsbudget, DB-Kalkulation, Koordination Gemeinkostenbudget, EBIT Darstellung)
1.7.1997 –
31.8.1998
Europa Leiter Logistik Europa • Beraten des Vorstands bzgl. Standortentscheidungen in der Produktion
• Optimierung der Herstellkosten durch optimale Zuordnung der Aufträge zu den Produktionswerken
1.9.1996 –
30.6.1997
Leiter zentrale Produktionsplanung Optimierung der Herstellkosten durch optimale Zuordnung der Aufträge zu den Produktionswerken

performance & leidenschaft

AUSSERORDENTLICHE ERGEBNISSE
DURCH BEGEISTERTE MITARBEITER

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FIRMA LÄNDER POSITION TÄTIGKEITEN
ANDERSON CONSULTING
1.4.1989 – 31.8.1996 Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Geschäftsprozessoptimierung, Logistik und Controlling
PROJEKTE:
Jan 1996 – Aug 1996 Frankreich,
Paris
Interne Reorganisation des Bereiches EMEAI • Projektleiter für den Wechsel von einer branchenorientierten zu einer prozessorientierten Organisation (Anzahl betroffene Mitarbeiter 3.800)
Standort Paris
Berichtend an Leiter EMEAI
KWU (Siemens Konzern)
Jun 1994 – Okt 1995 Projektleiter für die Implementierung eines 3D-CAD inkl. Anbindung an SAP
HOECHST Pharma
Mär 1993 – Mär 1994 • Einbringen JIT Optimierungsmethoden im Prozess der klinischen Forschung
• Während des Projektes Übernahme der Projektleitung
SMITHKLINE Beecham
Jul 1992 – Jan 1993 United Kingdom • Mitarbeit in der Optimierung des Wertschöpfungsprozesses
• Neudefinition der Kommunikation zwischen Vertrieb und Produktion
• Erarbeiten und Durchsetzen der Konsolidierung von 8 auf 3 Läger
EFFEM (Mars Gruppe)
Aug 1989 – Apr 1991 Programmierung eines Optimierungsmodells für die Produktionsplanung (und Integration in das SAP System)

folgende leistungen biete ich an...

GERNE LEGE ICH AUF ANFRAGE UND NACH PERSÖNLICHEM GESPRÄCH EIN ANGEBOT FÜR IHR UNTERLENEHMEN

>

OPERATION

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

  • Demand Planning und Sales Forecasting
  • S&OP Sales and Operations Planning
  • Distributionsplanung
  • Global Footprint und Netzwerkplanung
  • Working Capital Management
  • Masterplanning

EINKAUF

  • Kostenoptimierung
  • Strategischer Einkauf
  • Einkaufsprozesse

PRODUKTION

  • Produktkostenoptimierung
  • Produktionflussoptimierung
  • Erhöhen Durchsatz
  • Reduktion Engpässe
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FINANZEN

WORKING CAPITAL

  • Bestandsoptimierung
  • Aktive Verbindlichkeitensteuerung
  • Forderungsmanagement

CONTROLLING

  • Aufbau entscheidungsorientiertes Berichtswesen
  • Effektive und effiziente Budgetierung
  • Mittelfristplanung
  • Business Case und Unternehmensbewertung
>

PROZESSE & KULTUR

INTERKULTURELLE KOMPETENZEN

  • Zusammenführen unterschiedliche Fachbereiche und Länder
  • Post Merger Integration

PROZESSE & GRUNDLAGEN

  • Stammdatenmanagement
  • Produktdefinition

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