ECSTATIC BUSINESS
ECSTATIC BUSINESS
Wir bei Ecstatic Business haben selbst erlebt, wie es gelingt außerordentliche Performance im und für das Unternehmen zu erreichen, wenn wir uns auf unsere Passion und unseren Purpose fokussieren. Das geben wir an mutige Führungskräfte, die für sich selbst und das Unternehmen wirklich was weiterbringen wollen, weiter.
Win³
Unser Signatur Programm für mutige Führungskräfte, die ihr Team beflügeln wollen.
Interim CFO/COO
Ich laufe auf Zeit in ihrem Management Team in voller Verantwortung für Inhalte, Ergebnisse und Menschen mit.
Das ist das Intensivprogramm
Executive Mentoring
Das ist mein Angebot für gezielte Unterstützung auf C-Level – zu mehr Wirksamkeit und Performance durch Arbeit an sich selbst
DIE PHILOSOPHIE
Außerordentliche Resultate durch
begeisterte Menschen
WIR KOMBINIEREN
- profundes Fach- und Erfahrungswissen in Unternehmen; unser Background sind vor allem Produktions- und Handelsunternehmen mit 80 – 8.000 Mitarbeitern und Umsätzen zwischen EUR 15 – 1.000 Mio)
- mit jahrelangem eigenem Lernen an uns selbst und unserer Persönlichkeit; jeder von uns hat neben eigener Erfahrung in Persönlichkeitstrainings auch eine professionelle Coaching Ausbildung
WIR SIND DAVON ÜBERZEUGT, DASS
- jeder Mensch ein unendliches Potential zu Zufriedenheit und Leistung in sich hat; und manchmal das sogar selbst noch nicht klar genug erkannt hat
- jedes Unternehmen in sich die Kraft hat sich deutlich zu verbessern; und manchmal das im Tagesgeschäft oder aus anderen Gründen noch nicht ausreichend sichtbar ist
Mit unseren Angeboten heben wir das Potential (Performance) das im Unternehmen schlummert und erreichen das in dem wir die Begeisterung (Passion) und Kraft der Mitarbeiter aktivieren. Dadurch unterstützen wir das Unternehmen den eigentlichen Unternehmenszweck (Purpose) noch mehr ins Leben zu bringen.
PERFORMANCE
Leistung entsteht durch Klarheit, Verantwortung und Fokus.
PASSION
Begeisterung ist Kraft. Wir machen sie nutzbar.
PURPOSE
Sinn schafft Richtung und bündelt Energie.
LEISTUNGEN
Win³ Team-Programm – Interim CFO/COO – Executive Mentoring
ZIELGRUPPE
Führungskräfte und Schlüsselpersonen im mittelständischen Unternehmen
FOKUS
Klarheit – Verbindlichkeit – Entscheidungsstärke – Umsetzung
VORLAUFZEIT
Kurz! Nach Erstgespräch zeitnah möglich.
ERSTGESPRÄCH
Evaluierung der Ausgangslage,
Definition der Zielsetzung,
gemeinsamer Einstieg
Win³
Win³ richtet sich an Führungskräfte, die zwei Dinge gleichzeitig verbessern wollen: Motivation im Team und messbare Unternehmensleistung. Mit Führungspraxis und fundierter Coaching-Expertise begleiten wir ausgewählte Mitarbeitende in 1:1 Coachings – hin zu mehr Klarheit, Eigenverantwortung und sichtbarer Wirksamkeit im Alltag.
Kundenstimmen
Feedback, Empfehlungen und Auszeichnungen
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Interim CFO/COO in Produktionsunternehmen konkret?
Als Interim CFO/COO nehme ich die Rolle auf Zeit wahr; mit allen Kompetenzen, Verantwortungen und Zielen.
Typische Einsatzgebiete sind, wenn die Firma schnell wächst (und sich die Zeit nehmen will die Stelle auf Dauer gut zu besetzen) oder in einer Phase der Krise (wenn der bisherige Stelleninhaber ausgefallen ist). In der Regel dauern die Einsätze zwischen 9 Monaten und 1,5 Jahren.
Für wen lohnt sich Interim Management – ab welcher Größe/Umsatz?
Für mittelständische Produktionsunternehmen bis ~1.000 MA und ~1 Mrd. € Umsatz – besonders bei Turnaround, Post-Merger, ERP-Go-Live, Qualitäts-/Lieferproblemen oder in intensiven Wachstumsphasen.
Für welche Unternehmen passt das Win3 Angebot? Wer profitiert dabei am meisten?
Aus Erfahrung wirkt Win3 am besten in mittelständischen Unternehmen mit 200-500 Mitarbeitern; ein weiteres Erfolgsmerkmal ist, wenn die zuständige Führungskraft (GF oder Bereichsverantwortliche) schnell und direkt umsetzen kann und will
Wir sehen rasche Erfolge sowohl bei Unternehmen, die bereits zu den Besten Ihrer Branche gehören, als auch bei Unternehmen die in der Krise sind; Wesentlich ist, dass im Unternehmen und bei der Führungskraft der Wille zu Verbesserung und Veränderung hoch ist – wir klären das auch in der Angebotsphase ab
Was bewirkt Win3 beim einzelnen Mitarbeiter konkret?
Meistens bringt das erste Coachinggespräch für den Mitarbeiter Überraschungen; wir stellen Fragen, die der Mitarbeiter meist noch nicht gefragt wurde – zumindest im JobKontext;
Darauf aufbauend sehen wir dass vor allem bis zum 3. Coachingtermin die Mitarbeiter für sich und über sich neue Einsichten gewinnen, die sie umsetzen wollen; in dieser Phase ist die Rolle der Führungskraft entscheidend: wenn Vorschläge vom Mitarbeiter wohlwollend gehört und ernsthaft besprochen werden entsteht die Dynamik der Veränderung – für den Mitarbeiter und gleichzeitig für das Unternehmen
Es kann auch sein, dass ein Mitarbeiter erkennt, dass die aktuelle Aufgabe oder Rolle nicht gut passen; dann ist es sehr hilfreich, wenn dies mit der FK aktiv besprochen und gelöst werden kann – innerhalb oder außerhalb des Unternehmens
Wie kann ich als Führungskraft Win3 in meinem Unternehmen erfolgreich umsetzen?
Win3 unterstützt Sie als Führungskraft vor allem dann, wenn Sie überzeugt sind, dass Ihr Team bereits gut aufgestellt ist, die richtigen Menschen mit an Bord sind und Ihr Ziel als Führungskraft innerhalb des Unternehmens klar ist. Dann bewirkt Win3 in kurzer Zeit bei den betroffenen Mitarbeitenden Fokussierung und Aktivierung wie sie selbst Ihre besten Fähigkeiten noch besser im Unternehmen einbringen können. Dann kommt es darauf an, dass sie diese Entwicklung der Mitarbeiter sehen, unterstützten und in Ihr Arbeitsprogramm integrieren.
